Heeft HR tradities? Zo ja, welke?
December is een maand van tradities. Die wel ter discussie staan. Heeft HR tradities? Zo ja, welke zijn dat dan? En staan deze HR tradities (ook) ter discussie? HR blijkt een vreemde eend in de bijt te zijn! Lees verder in dit blog waarom!
December, een maand van tradities en ‘heilige’ huisjes!
Vooral de ondersteuning van onze Goed heiligman uit Spanje - of Myra zo je wilt - krijgt het de laatste jaren zwaar te voorduren. Zij worden inmiddels met name lokaal geworven en moeten eerst door de schoorsteen om daar wat roet op te doen. Ook Kerst zal dit jaar anders zijn vanwege Corona. Mogelijk met lang naweeën. Wie zal het zeggen?
Even weer een kleine HR opfrisser..
Industriële organisaties kenden in de 19e eeuw voorlopers van HR. Maar eigenlijk had dit nog niet veel met HR te maken. Net geen honderd jaar geleden werd tijdens de roaring '20 het Hawthorne onderzoek jarenlang uitgevoerd. Misschien wel het 1e onderzoek met als bij-effect ‘de impact van (positieve) aandacht’. Na WO II werden veel organisaties snel groter en complexer. En kregen vakbonden een steeds belangrijkere rol. Het was pas sinds de jaren 70 dat Personeelszaken een steeds socialer en serieuzer gezicht kreeg. HR zoals wij dit nu kennen bestaat pas sinds dit millenium! Dus in Nederland als begrip en lading pas 20 jaar!
De belangrijkste tradities van HR
Kort gezegd helpt HR bij alles rondom alle werknemers en het goed organiseren van wie wat gaat doen en (soms ook) waarom ze dat gaan doen... Van het aan boord halen van de juist werknemers, het zo lang mogelijk binnen houden tot en met het netjes afscheid nemen van elkaar.. En de coördinatie van het HR administratieve proces daar omheen, inclusief wetgeving. Door steeds verdere automatisering en maatschappelijke trends is de houdbaarheidsdatum van HR-tradities eigenlijk heel kort. Tijdens de bijna 25 jaar historie van Profession heeft HR eigenlijk 3 cycli door gemaakt. Van Personeelszaken via P&O naar HR als steeds serieuzere business partner. En inmiddels onmisbare partij voor ieder succesvol bedrijf…
Vreemde eend in de bijt?
HR is meestal de initiatiefnemer, in ieder geval de uitdrager van veranderingen binnen organisaties. Misschien is dit wel de belangrijkste HR-traditie? HR is soms als enige een kritische partij, die veel zo niet alles ter discussie durft te stellen. Ook de ‘heilige’ huisjes binnen organisaties. Bij HR is eigenlijk opvallend weinig vanzelfsprekend. Het is altijd een samenspel tussen bedrijfsbelangen en menselijk functioneren en floreren. Vooral bij dit laatste is er een win-win situatie voor beiden. Tradities en HR passen niet zo bij elkaar. Tenzij je verandering een traditie vindt?? HR-professionals blijven dan ook meestal relatief kort. Vooral zodra ze bijvoorbeeld klaar zijn met een groot project. Of er zijn wijzigingen met impact. Dan zien velen dit als mooi moment om hun vleugels weer uit te slaan. Op zoek naar nieuwe uitdagingen. Veel HR professionals blijven dan ook zelden langer dan 3 tot 4 jaar.
Hoe is dat bij u? Welke HR-ontwikkelingen gaat u in 2021 oppakken? Of juist afsluiten in 2020? Bent u voorbereid op alle veranderingen en uitdagingen, die op uw HR-afdeling af komen? Ja, dan bent u misschien al met ons in contact... ;-). Zo nee, neem gerust contact op. Wij 'rugdekken' al bijna 25 jaar vele organisaties bij hun HR-uitdagingen!