Senior HR Business Partner

In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de verander agenda binnen deze businessunit. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische aanpak en weet in korte tijd effectief te opereren binnen een complexe omgeving.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema’s.
• Sparringpartner zijn voor het MT tijdens de transitie en bijdragen aan versterking van leiderschap
• Doorvoeren van beslissingen met grote impact op de toekomstige inrichting van de organisatie
• Begeleiden van verander- en verbetertrajecten
• Managen van workforce-planning en grip krijgen op FTE-inzet en kosten.
  

Je beschikt over ten minste tien jaar ervaring als HR Business Partner binnen complexe organisaties. Je bent sterk in stakeholdermanagement, communicatief scherp en gewend te werken in dynamische, veranderende contexten.

Daarnaast breng je mee:

• Ervaring met organisatieveranderingen en leiderschapsontwikkeling.
• Flexibiliteit, resultaatgerichtheid en een hands-on mentaliteit.
• WO-werk- en denkniveau (richting HRM of Bedrijfskunde).
• Ervaring met crisismanagement is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (Engelstalige kandidaten worden niet meegenomen).

• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen complexe omgevingen.
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatief vaardig.
• Ervaring met grote organisatieveranderingen en het toevoegen van leiderschap.
• Flexibel, resultaatgericht en snel inzetbaar.
• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
• Ervaring met crisismanagement is een pré

• Betreft: detachering op basis van minimaal 2-3 maanden met optie verlenging.
• Start: 27 oktober 2025
• Uren per week: 36-40 uur
• Maximum bruto maandsalaris: € 6,500 op basis van 40 uur. Rond € 90k per jaar.
• Eindejaarsuitkering: 8,33%
• Vakantie en feestdagen: 38 dagen
• Pensioen: royale vergoeding werkgever.