HR Business Partner

Onze klant is een instelling, die sterk in ontwikkeling is. En daar mag jij aan bijdragen. Het is een organisatie waar mensen met een missie werken. Heel prettige collega's, die vanuit verbinding en samen er de schouders onder zetten. Met recht kunnen wij zeggen, dat het een leuk HR-team is, waar de 2 andere HR-businesspartners je met open armen zullen ontvangen. Beiden kennen wij hen als heel toegankelijk, samenwerkingsgericht en bijzonder prettig.

De dagelijkse dynamiek zorgt ervoor dat er meer dan voldoende uitdagingen liggen. Omdat je aan alles merkt dat je er niet alleen voor staat, is het met zekerheid een heel leuke en interessante baan. De HR-manager geeft heldere lijnen aan, en krijgt graag input van zijn team waar kansen en ontwikkelingen liggen. Ook hij weet dat je samen veel meer weet te bereiken, dan alleen.

In 1e indruk van je takenpakket:

• Deelname MT eigen units
• tactisch & strategisch (SSP, HR-beleid)
• Uitvoering, implementatie HR-beleid
• Signaalfunctie, sturing, controle, bewaking
• Nauwe samenwerking HR-Businesspartners, HR en eigen units
• Nauw betrokken eigen HR projecten,
• adviseur bij veranderingsprocessen

• Afgeronde HBO / HBO+/ WO-opleiding HRM/ Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie in complexe organisatie
• Ervaring met beleidsimplementatie en begeleiden veranderingsprocessen
• Ervaring met analyse en advisering van HR-kengetallen
• Ervaring/ sterke affiniteit Zorg.

Persoonskenmerken
Senioriteit in houding en toon muziek, teamplayer, verbinder, betrokken, gestructureerd, adaptief vermogen, enthousiasmerend, zelfsturend, integer, communicatief, nauwkeurig, empathisch, pragmatisch, analytisch.

• 32 - 36 uur per week (4 x 9 uur mogelijk)
• 2e helft 2024: max bruto salaris: € 5.857 ft
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• Maximaal all in ft jaarsalaris € 82.000 op basis 36 uur
• rond 30 vakantiedagen
• Collectieve zorgverzekering.