Compensation & Benefits Manager

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en beheren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Adviseren over salarisstructuren, functiewaardering en variabele beloning.
• Onderzoeken van de marktpositie en doorrekenen van verbetervoorstellen.
• Begeleiden van de jaarlijkse salarisronde.
• Adviseren over pensioenregelingen en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
• Bewaken van een consistente toepassing en heldere communicatie.
• Samenwerken met HR, Finance en Payroll aan betrouwbare gegevens en uitvoering.

Wat breng je mee?

• Een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, economie of bedrijfskunde.
• Ruime ervaring binnen Compensation & Benefits.
• Kennis van beloningsstructuren, functiewaardering en arbeidsvoorwaarden.
• Sterk cijfermatig inzicht en ervaring met analyses en benchmarks.
• Het vermogen om complexe afwegingen helder uit te leggen.
• Overtuigingskracht en gevoel voor interne verhoudingen.
• Voor internationale rollen: goede beheersing van het Engels.

Een indicatief salaris van € 6.000 tot € 8.500 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele aanvullende uitkeringen.

• Inschaling afhankelijk van ervaring, complexiteit en nationale of internationale verantwoordelijkheid.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao van de opdrachtgever of, wanneer geen cao geldt, aan de eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
• Vakantiegeld, pensioen en verlof volgens de geldende regeling.
• Eventuele eindejaarsuitkering, individueel keuzebudget of bonus afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over hybride werken, reiskosten en vakinhoudelijke ontwikkeling.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.