Chief Human Resources Officer (CHRO)

• Mede vormgeven van de organisatiestrategie en bepalen van de HR-agenda.
• Adviseren van CEO, directie of bestuur over leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
• Sturen op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opvolging.
• Leidinggeven aan de HR-organisatie en versterken van haar slagkracht.
• Richting geven aan beloningsbeleid, HR-technologie en het gebruik van HR-data.
• Begeleiden van ingrijpende veranderingen en organiseren van draagvlak.
• Voeren van de strategische dialoog met medezeggenschap en andere belanghebbenden.

• Wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
• Ruime ervaring in HR-eindverantwoordelijke rollen.
• Ervaring met complexe organisaties en ingrijpende veranderopgaven.
• Bedrijfsmatig inzicht en een duidelijke visie op de bijdrage van HR.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stevig tegenwicht te bieden.
• Verbindend leiderschap, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
• Voor internationale rollen: ervaring met grensoverschrijdende HR-vraagstukken en uitstekende beheersing van het Engels.

Een indicatief basissalaris van € 9.000 tot € 14.000 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele variabele beloning.

• Beloning afhankelijk van organisatieomvang, mandaat en nationale of internationale verantwoordelijkheid.
• Arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao voor zover de functie daaronder valt; anders aan de directie- of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever.
• Pensioen, verlof en overige voorzieningen volgens de geldende regeling.
• Eventuele bonus, mobiliteitsregeling of langetermijnbeloning afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over aanwezigheid, hybride werken en eventuele internationale reizen.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.