Adviseur arbeidsvoorwaarden (interim)

Onze klant is een interessante grote dienstverlener, waar veel speelt vanwege de onderhanden Cao-onderhandelingen en harmonisatie. Deze functie valt binnen de HR-afdeling. Vanuit je rol krijg je veel te maken met HR en met het management. Een interessante omgeving om langere tijd rond te mogen lopen.

Momenteel lopen CAO onderhandelingen en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Hierdoor is er extra ondersteuning nodig voor beleidsontwikkeling, implementatie beloning advies en onderzoek. Het is een tijdelijke functie rol op tactisch niveau ondersteund bij beloningsvraagstukken.

Onder meer houdt je je bezig met:

• Vertalen strategische keuzes naar concrete voorstellen en zorgt dat deze goed doorgevoerd worden en vertaald naar processen en beleid.
• Je bent Inhoudelijk sparringpartner voor HR en management bij complexere beloningsvraagstukken in breedste zin.
• Je werkt mee aan de totstandkoming van arbeidsvoorwaardelijke voorstellen en ondersteunt bij de doorvertaling daarvan naar HR-processen en systemen.
• Je ondersteunt en adviseert bij HR-beleid en relevante verslaglegging.
• Je zorgt voor de juiste draagvlak en stakeholder management.

• HBO/ Academische opleiding
• Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden
• Analytisch, ziet snel hoe lijnen lopen, gewend om strategisch beleid naar tactisch beleid te vertalen en de juisten stappen te nemen,
• Kennis en ervaring met cao-trajecten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ervaring met harmonisatie.

Je persoonskenmerken zijn onder meer:
Analytisch, zorgvuldig, communicatief sterk, teamspeler, je schakelt gemakkelijk met verschillende partijen binnen de organisatie, deskundig, je ziet verbanden.

• Werkweek: 32 uur per week
• Periode: van 1 april – eind december 2026
• Standplaats: Arnhem
• Beschikbaarheid: vanaf 1 april 2026
• Deze opdracht kan op detacherings- en ZZP basis
• Uurtarief in goed overleg. Bij detachering hanteren wij de CAO-van de klant als uitgangspunt.