Wijzigingen per 1 juli 2026 voor werkgevers

Wat is per 1 juli 2026 veranderd voor werkgevers? Wat zijn de belangrijkste punten?

Dit jaar zijn de wijzigingen overzichtelijk. Hieronder kan je kort lezen wat er globaal veranderd. 

 

Minimumloon

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van € 14,71 naar € 14,99 bruto per uur. Ook de minimumjeugdlonen en BBL-lonen gaan omhoog. Werkgevers moeten daarom de laagste salarissen controleren en salarisschalen, toeslagen die aan het minimumloon zijn gekoppeld.

 

Sociale zekerheid
 

Door de stijging van het minimumloon worden verschillende uitkeringen aangepast, waaronder WW, WIA, WAO, Ziektewet, Wajong, AOW en bijstand. De meeste uitkeringen stijgen met 1,86%. Het maximumdagloon gaat omhoog naar € 309,91 bruto per dag. Voor werkgevers is dit  relevant als sprake is van aanvullingen of hieraan gekoppelde arbeidsvoorwaarden.

 

Nieuwe regels uitleners
 

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta, wordt stap voor stap ingevoerd. Uitzendbureaus, detacheerders en andere organisaties die personeel uitlenen, moeten straks officieel worden toegelaten. Ook opdrachtgevers krijgen een verantwoordelijkheid: zij moeten controleren of hun leverancier aan de regels voldoet. Voorbereiding in 2026 is verstandig.

 

Uitgesteld
 

De compensatie van de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid blijft voorlopig bestaan. Ook de nieuwe regels voor flexwerkers, oproepcontracten, tijdelijke contracten en zzp’ers zijn nog niet van kracht. De mogelijkheid om bij pensionering 10% van het pensioen ineens op te nemen is uitgesteld naar 2029.

 

Kilometervergoeding
 

De maximale onbelaste kilometervergoeding is verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging kan fiscaal met terugwerkende kracht ingezet worden vanaf 1 januari 2026. 

 

Wat moet u doen als werkgever?

 

• Controleer alle salarissen en toeslagen rond het minimumloon. 
• Controleer welke arbeidsvoorwaarden zijn gekoppeld aan de sociale zekerheidsbedragen?
• Werkt u met uitzendkrachten, detachering of andere vormen van terbeschikkingstelling? Breng dan in kaart wat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten - Wtta - voor uw organisatie en leveranciers betekent en welke stappen u moet nemen.