Interim Projectmanager Implementatie & verandermanagement HR

Je werkt binnen een Not for profit ICT-organisatie waar HR de slag wil maken van losse projecten naar een samenhangende, volwassen aanpak. Jij pakt de regie op implementatie, voortgang en borging. Je opereert binnen de directie Bedrijfsvoering/HR in Den Haag, in een omgeving met bestuurlijke dynamiek, een sterke ICT-component en meerdere afhankelijkheden.

Jouw rol
Je coördineert meerdere parallelle HR-trajecten en vertaalt strategie naar uitvoering. Je zorgt dat plannen niet blijven hangen in documenten, maar concreet worden ingericht, afgestemd en toegepast.

De focus ligt op medewerkerstevredenheid en pulse-metingen, loontransparantie, de stap van strategische personeelsplanning naar personeelsontwikkeling, vitaliteitsbeleid en het uniformeren van HR-processen. Je organiseert de samenhang, brengt structuur in de uitvoering en schakelt continu met HR, management en lijn. Resultaat is leidend: wat je oplevert moet direct bruikbaar zijn en overdraagbaar binnen de organisatie.

• Je brengt overzicht en samenhang aan tussen lopende HR-projecten en bepaalt een heldere implementatieaanpak met fasering en voortgangsbewaking.
• Je stemt continu af met stakeholders en zorgt dat besluiten genomen worden en trajecten doorlopen.
• Je begeleidt de implementatie van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en pulse-metingen.
• Je coördineert de invoering van loontransparantie, inclusief procesinrichting en organisatorische impact.
• Je ondersteunt de doorontwikkeling naar strategische personeelsontwikkeling.
• Je ontwikkelt en implementeert vitaliteitsbeleid en bijbehorende interventies.
• Je analyseert en verbetert HR-processen en maakt deze uniform en werkbaar.
• Je legt alles vast in heldere procesbeschrijvingen, formats en werkinstructies.
• Je zorgt dat de organisatie de resultaten zelfstandig kan overnemen en door ontwikkelen.

Jouw profiel:

• Je hebt WO-werk- en denkniveau en ruime ervaring met het implementeren van HR-projecten in een complexe omgeving, bij voorkeur binnen een publieke of non-profit context.
• Je combineert procesinzicht met veranderkracht en weet hoe je beweging creëert in organisaties waar veel stakeholders betrokken zijn.
• Je bent sterk in structureren, prioriteren en doorpakken.
• Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.
• Ervaring met thema’s als loontransparantie, Compensation & Benefits, HR-data en tooling is een duidelijke plus.

Praktisch

• 32 uur per week.
• Tarief in onderling overleg.
• Hybride werken, met aanwezigheid op kantoor op maandag en donderdag.
• Start op korte termijn.

Aanleveren:

Stuur je cv en motivatie, inclusief beschikbaarheid en uurtarief (excl. btw), uiterlijk 26 april 2026 vóór 10.00 uur.