HR-manager (32-40 uur)

Onze opdrachtgever is een groeiende Brabantse organisatie gevestigd in Boxtel – tussen Den Bosch en Eindhoven. De afgelopen jaren hebben zij een professionaliseringsslag gemaakt en staan nu klaar voor de volgende fase. Met de komst van de nieuwe CEO - een leider met visie en oog voor mensen - krijgt HR een centrale rol in het realiseren van de gezamenlijke koers. De komende periode ligt de nadruk op cultuurontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, het versterken van verbinding tussen teams en visie.

Als HR-manager maak je deel uit van het MT en ben je eindverantwoordelijk voor HR. Je bent het aanspreekpunt voor de organisatie en werkt op alle niveaus: van uitvoering tot strategisch advies.

Belangrijkste taken

• Ontwikkelen/ verbeteren en uitvoeren van het volledige HR-beleid
• Deelname aan het MT als strategisch sparringpartner
• Begeleiden en implementeren van HR-instrumenten, waaronder employee journey, opleidingen, performance management
• Ontwikkelen en leiden van cultuur- en verandertrajecten met focus op samenwerking en eigenaarschap
• Coördineren van werving & selectie en verzuimvraagstukken
• Coaching van leidinggevenden en medewerkers
• Bijdragen aan verdere professionalisering van HR en de organisatie.
  

Jouw profiel
Je bent empathisch, verbindend en oplossingsgericht. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus en hebt oog voor wat er speelt. Je bent proactief, accuraat en combineert een hands-on instelling met coachend leiderschap.

Wensen en eisen

• Hbo-diploma HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring, bij voorkeur als zelfstandig HR-adviseur of HR-manager
• Ervaring in een middelgrote profit organisatie, bij voorkeur industrie of Retail
• Praktische kennis van Loket en MS Office
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
  

• Indicatie start bruto maandsalaris: € 5.000 (fulltime = 40 uur)
• Uren: 32 tot 40 per week met voorkeur voor 40 uur
• Premievrij pensioen
• 25 vakantiedagen
• Sterke voorkeur voor fysieke aanwezigheid op kantoor.