HR Business Partner

Je gaat aan de slag bij onder meer bedrijven, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en maatschappelijke organisaties. Je taken omvatten:

• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-acties.
• Adviseren over personeelsplanning, teamontwikkeling en inzetbaarheid.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Begeleiden van veranderingen en complexe personeelsvraagstukken.
• Signaleren van knelpunten en bespreekbaar maken van verbeteringen.
• Verbeteren van HR-processen en bewaken van gemaakte afspraken.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
• Ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Inzicht in bedrijfsvoering en organisatorische verhoudingen.
• Een goede basis in arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Overtuigingskracht en het vermogen om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Een zelfstandige, praktische aanpak en aandacht voor resultaat.

Een indicatief salaris van € 4.500 tot € 6.500 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele aanvullende uitkeringen.

• Inschaling afhankelijk van ervaring, zwaarte van de adviesrol en organisatorische context.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao van de opdrachtgever of, wanneer geen cao geldt, aan de eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
• Vakantiegeld, pensioen en verlof volgens de geldende regeling.
• Eventuele eindejaarsuitkering, individueel keuzebudget of bonus afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over uren, hybride werken, reiskosten en ontwikkeling passend bij de functie en organisatie.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.