Interim HR Adviseur Arbeidsrelaties

Voor een landelijke non-profit organisatie binnen het publieke domein, opererend op het snijvlak van recht en bedrijfsvoering, zoeken wij een Senior HR Adviseur Arbeidsrelaties. De organisatie kent een complexe, bestuurlijke context met duidelijke kaders, formele rechtsposities en een breed palet aan interne stakeholders.

Als Senior HR Adviseur Arbeidsrelaties ben je een onafhankelijke, externe sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden bij (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele vraagstukken. Je luistert scherp, analyseert snel en brengt rust en richting in situaties die kunnen escaleren. Je adviseert onpartijdig, bemiddelt waar nodig en zorgt dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Je beweegt je in een speelveld waar belangen, emoties en formele kaders samenkomen. Je weet wanneer je moet interveniëren en wanneer je moet doorverwijzen. Daarmee vervul je een duidelijke de-escalerende rol en draag je bij aan het voorkomen van juridische trajecten. Je maakt onderdeel uit van een kleine pool van interne en externe collega’s en werkt daarin samen, maar opereert zelfstandig in je casuïstiek.

• hbo werk- en denkniveau met een duidelijke basis in HR en/of conflictbemiddeling
• Je hebt minimaal enkele jaren ervaring met arbeidsrecht binnen de (semi)overheid
• Je bent in staat je snel complexe regelingen eigen te maken en deze praktisch toe te passen
• Je hebt aantoonbare ervaring met conflictbemiddeling en het begeleiden van gevoelige casuïstiek
• Je werkt zelfstandig, schakelt proactief en handelt met tact en zorgvuldigheid

Wat biedt onze klant:

• Een rol met impact in een omgeving, waar zorgvuldigheid, onafhankelijkheid en bestuurlijke sensitiviteit centraal staan
• Een opdracht binnen een professioneel speelveld met duidelijke kaders en een maatschappelijk belang
• Samenwerking met ervaren professionals binnen een klein, gespecialiseerd team

Verder:

• Start op korte termijn
• Tariebandtbreedte: €90- €1000 all-in per uur exclusief btw
• Beschikbaarheid en geplande afwezigheid/ vakanties graag aangeven
• Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 28 april 2026 vóór 13.30 uur in Word-format, inclusief motivatie en cv