Senior HR Adviseur (internationale) onderwijs instelling (32-40 uur/wk)

Onze klant is een internationaal georiënteerde onderwijsinstelling, gelegen in Zuid Den Haag op een prachtige locatie. De sfeer is open en dynamisch. De Centrale organisatie bevindt zich in Leidschendam, dichtbij de A4. Het HR team bestaat uit 8 HR adviseurs, een jurist en een HR manager. Het hele HR-team is meestal dinsdags op het hoofdkantoor aanwezig. De andere dagen werkt een deel op de scholen of vanuit vanuit huis. De Manager-HR is een prettig, helder communicerende ervaren HR-professional. Hierdoor biedt zij de prettige combinatie: inhoudelijk deskundig en een op goede en prettige samenwerkingsgerichte managementstijl. Zij staat daarmee eerder naast haar team dan er boven. Het is een bijzonder interessante instantie om bij te werken. Er speelt veel en er hangt een ontspannen en prettige sfeer! Omdat de omgeving van het onderdeel waar jij de HR-businesspartner zult zijn, internationaal georiënteerd is liggen er mooie uitdagingen op het vlak van proces begeleiding, internationale werving, begeleiding leidinggevende en medewerkers. Daarnaast loop vaak aan tegen vragen rondom CAO, kaders en regelgeving. Jouw rol is om dit helder uit te leggen aan management en medewerkers, waarbij Engels voor jou geen enkel probleem vormt. Het is een dynamische en aantrekkelijke werkomgeving waar veel speelt. Op je locatie sta je er niet alleen voor; samen met je collega HR adviseur bedienen jullie deze locatie waarbij ieder zijn eigen aandachtsgebied heeft én er nauw wordt samengewerkt.

Omdat je collega's uit vele windstreken komen, is het een heel interessante werkomgeving met een heel eigen dynamiek. Jouw rol is om dit goed te begeleiden. Het is dan ook een dynamische en aantrekkelijke werkomgeving waar veel speelt. Op locatie sta je er niet alleen voor. Je wordt bij gestaan door een collega HR-adviseur.

Indruk taken & verantwoordelijkheden:

• HR-business- en sparringpartner strategisch -, tactisch - en operationeel HR-niveau
• Actuele HR-vraagstukken zijn: formatie, onboarding, inschaling, ontwikkeling, loopbaan, functioneren, organisatie-inrichting, verzuim pensioen, cao, ouderschapsverlof, coaching
• Actuele thema's zijn: gedrag & cultuur, ontwikkeling midden management, gedeeld leiderschap, verzuim, aandacht well-being, inclusie
• Centraal liggen er ook interessante overkoepelende HR-vraagstukken, die in overleg met de HR-manager opgepakt kunnen worden.
  

Wensen/ eisen:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante HR-werkervaring
• Ervaring begeleiden 'gedrag & cultuur', ontwikkelen management, verzuim, inclusie
• Ervaring advisering & coördinatie recruitment en expats
• Goede beheersing Nederlands + Engels.

Persoonskenmerken:
Stevig in je schoenen, goed HR-businesspartner/overtuigend/ intelligent handelend, verbindend, creatief, tact, hands on, zelfstandig, samenwerkingsgericht, nieuwsgierig, ontwikkelingsgericht, doorzetter, enthousiasmerend, proactief, organisatiesensitief, in staat snel & makkelijk te schakelen tussen belangen, verschillende vraagstukken en verschillende niveaus in de organisatie.

• Vanaf 32 uur bespreekbaar. Voorkeur: fulltime.
• Bruto salaris: Van schaal 10 t/m schaal 11
• Max. bruto per maand op fulltime basis: € 5.329 - (€ 74.392 per jaar)
• 8% vakantiegeld
• 8,33% eindejaarsuitkering
• Vakantiedagen: 53 dagen bij fulltime
• Vakantie: opneembaar buiten schoolvakanties
• Individueel Keuze Budget: 90 uren
• Thuiswerkplek inrichting budget
• Dagvergoeding thuiswerken
• Jaarlijks ontwikkelingsbudget
• Sportregeling
• Fietsplan
• Kortingen verzekeringen
• Goede pensioenregeling.