(Senior) HR-adviseur (detachering | 24 uur/week) (ingevuld)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een middelgrote zorginstelling met circa 150 fte. Een organisatie met een hele fijne cultuur en ook alle collega's zijn zeer prettig om mee samen te werken. Er hangt ook de sfeer van 'samen'. Dit komt ook door de passie, die veel werknemers hebben voor de 'Zorg' en de impact die zij maken. Het is altijd weer heel bijzonder om te ervaren, dat velen bewust kiezen voor deze sector en vrijwel zonder uitzondering gebalanceerd en goed in het leven staan. Tot en met de bestuurder, waar je geregeld mee rond de tafel zit. Die is heel prettig in de omgang, ruim denkend en denkt ook graag met je mee.

Het afgelopen jaar hebben ze dan ook een grote professionaliseringsslag gemaakt. Zo zijn ze planmatiger gaan werken en ook intern veel transparanter over alle uitgaven en budgetten. Ook op het gebied van opleidingen hebben ze een slag gemaakt. Heel duidelijk een zorginstelling in ontwikkeling. En een omgeving waar het bijzonder prettig werken is!

Functie omschrijving

Als jij de tijdelijke HR-adviseur wordt, wordt je bij deze zorginstelling ruim 5 maanden dé enige HR-adviseur binnen de instantie verantwoordelijk voor alle dimensies van HR. Van het stroomlijnen van operationele administratieve HR-vragen tot en met strategische HR-vraagstukken. Voor zover de tijd het toelaat wordt het ook gewaardeerd als je HR-instrumenten in onderling overleg verder oppakt. 'Dat zou ik juist heel prettig vinden als de zaken doorlopen', werd ons te kennen gegeven.

Onderwerpen, die er in het najaar sowieso liggen zijn:

  • Begeleiden leidinggevenden en medewerkers rondom allerlei HR-onderwerpen.
  • Coördinatie goed/nauwkeurig verloop P&O processen van alle in-, door- en uitstroom vraagstukken
  • Coördinatie ziekteverzuim processen/ re-integratie conform Wet Verbetering Poortwachter ahv. model Eigen Risico Dragerschap (ERD)
  • Coördinatie en adequate begeleiding diverse P&O trajecten
  • In samenspraak met afdeling Leren & Ontwikkelen vormgeving ontwikkelingsmogelijkheden medewerkers zoals persoonlijk leiderschap, zelfmanagement.
  • Adviseur strategisch team over ontwikkeling en toepassing strategisch - en tactisch P&O beleid, inclusief uitwerking en vertaling.'Uitruil reiskosten' een echt zorg HR-thema.
  • Uitbouwen Functiewaarderingssytstematiek.
  • Coördineren van het MTO/ Medewerkers Tevredenheids Onderzoek
  • Verdere professionalisering HR en organisatie

Functie eisen

Wat biedt jij?

  • Beschikbaar vanaf 27 september 2021/ 1 oktober 2021 tot en met 4 maart 2022
  • Je hebt tenminste 3 jaar ervaring in vergelijkbare functie, bij voorkeur in de zorg.
  • HBO of academisch werk- en denk niveau.
  • Ervaring als zelfstandig (medior/ senior) HR-adviseur
  • Bij voorkeur bekend met de zorg of soortgelijke sectoren

Persoonskenmerken:

Zelfstandig, goed in staat te prioriteren, resultaatgericht, proactief, het past bij je dat je de hele breedte van HR op je boord krijgt, accuraat, initiatief nemer, analyseert en komt tot beste en passende oplossingen, communicatief sterk, - heldere en begrijpelijke en taalgebruik, toegankelijk, empatisch, open houding, secuur, planmatig, ontwikkelingsgericht - t.a.v. hr-ontwikkelingen, -trends, organisatie sensitief, coöperatief/verbindend.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een vacature op basis van 24 uur per week. Bruto maandsalaris bij fulltime € 3.289 - € 4.799 en eindejaarsuitkering (8,33%) op basis van 36 uur/week. Bij fulltime: 144 uur vakantie + 57 uur persoonlijk budget.

Locatie

Den Bosch

Publicatiedatum

31.08.2021

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • zorg
  • Onderwijs
Provincie
  • Noord-Brabant
Aantal uren
  • 24 - 32 uur
  • 32 - 36 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close