(Senior) HR adviseur (24 uur/week) (ingevuld)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een centrale bibliotheek waaronder een aantal kleinere bibliotheken in de regio Groot Purmerend vallen. In totaal zijn hier 35 fte (60 medewerkers) en circa 250 vrijwilligers werkzaam . Onder meer vrijwillige voorlezers en oud docenten, die ondersteunen bij (voor)lezen en bij het ontwikkelen van Nederlands vaardigheid . Steeds vaker krijgen bibliotheken een brede maatschappelijke rol. deze rol gaat vaak een stuk verder gaat dan de traditionele bibliotheek waar je boeken leent. De bestuurder / directeur van deze bibliotheken heeft een heldere visie over de toekomst. Hij ziet de toekomstige bibliotheek veel meer als een ontwikkelingsreis voor de bezoekers.

Functie omschrijving

Bibliotheken krijgen een steeds bredere rol. de bibliotheek is niet meer een plek waar je alleen maar boeken leent. Het wordt steeds meer een plek waar je samen komt om je te verbinden en te ontwikkelen. Zo is op één van de locaties een piano neergezet en zijn er stilteplekken om een tijdschrift te lezen onder het genot van een kop koffie. Bibliotheken bevinden zich in een interessant transformatieproces. Het visie document ligt er, de toekomstige structuur is inmiddels duidelijk. Het is nu aan jou als de nieuwe HR-adviseur om deze visie in HR-beleid om te zetten, functies helder uit te werken. En ook het nieuwe functiehuis goed neer te zetten, dat vanaf 1-1-2022 gaat gelden. Maar ook is het van belang, dat je operationele HR-taken goed coördineert. De werving van nieuwe collega’s proactief oppakt en ook een professionele brief opstelt. Het management wordt ondersteund door een assistente, die in overleg ook HR-zaken kan oppakken. Verwacht wordt, dat je ook zelf de praktische HR-zaken coördineert en oppakt.

Als (senior) HR-adviseur wordt je verantwoordelijk voor alle dimensies van HR: vooral operationeel & tactisch HR-niveau in totale breedte. En ook de HR-sparringspartner voor de directeur/bestuurder, die zelf graag betrokken blijft bij de strategische HR vraagstukken.

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

  • HR beleidsontwikkeling: updaten bestaande HR-instrumenten t/m ontwikkeling HR-beleid rondom wetswijzigingen t/m praktische handen en voeten.
  • Neerzetten/uitrollen functiehuis in samenspraak met directeur-bestuurder en eventueel HR-adviseur andere bibliotheek.
  • Coachen collega’s/loopbaanvraagstukken/ luisterend oor.
  • Verder vormgeven en uitwerken beleid, waaronder verzuimbegeleiding, casemanagement, opleidingsplan
  • Contracten, correspondentie, coördinatie, coördinator/adviseur bij werving & selectie

N.B: De salarisadministratie is uitbesteed.

Functie eisen

Functie eisen:
• Tenminste relevant HBO-diploma
• Goede kennis CAO , arbeidsrecht & wet- en regelgeving (AVG, RI&E, Corona protocollen)
• Ervaring veranderingsprocessen en functiewaardering
• Affiniteit Bibliotheek sector.

Persoonskenmerken:
Beleidsmatig sterk, je schakelt goed en met veel gemak tussen operationele en tactische HR-vraagstukken, proactief, zelfstandig, je ziet wat nodig is, communicatief sterk, organisatie- en omgevingssensitief, samenwerkingsgericht/verbindend/empathisch, coachend, integer, resultaatgericht.

Arbeidsvoorwaarden

Parttime op basis van 24 uur per week. Start: jaarcontract. Vooruitzicht op verlenging. Bruto maandsalaris: (min) € 3.228 - (max) € 4.158 + 3,25% eindejaarsuitkering op basis van 36 uur per week. Schaal 9 CAO Openbare Bibliotheken. In bezit eigen vervoer zeer wenselijk i.v.m. regio bezoeken.

Locatie

Purmerend

Publicatiedatum

12.04.2021

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • Communicatie
  • gemeente
  • Media
  • Kunst en cultuur
  • Marketing
  • Onderwijs
  • Overheid
  • Non profit
Provincie
  • Noord Holland
Aantal uren
  • 20 - 24 uur
  • 24 - 32 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close