Senior HR-adviseur (24 uur/week)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Onze klant is de Westfriese Bibliotheken, waarvan het Service punt in de directe omgeving van Hoorn is gevestigd. In totaal zijn bij de 9 hieronder vallende bibliotheken 295 mensen werkzaam, waarvan 250 vrijwilligers. Het is een heel bijzondere, mooie en vooral ook heel interessante werkomgeving.

Functie omschrijving

Met zekerheid is het je niet ontgaan, dat bibliotheken naar een steeds bredere maatschappelijke rol toegroeien. Ook de Westfriese bibliotheken bevinden zich in dit zeer interessante transformatie proces. Daarbij hanteren zij als beleid, dat hun medewerkers & vrijwilligers de spil en het belangrijkste onderdeel van hun succes zijn! De Westfriese bibliotheken tonen dit onder meer aan door het in 2019 behaalde keurmerk ‘Goed Geregeld’. Dit keurmerk krijg je als je aan kunt tonen, dat alles goed voor elkaar is rondom de vrijwilligers. Deze medewerkers & vrijwilligers spelen daarom ook een heel belangrijke rol bij het op handen zijnde transformatie proces. De nieuwe maatschappelijke organisatie die de bibliotheken worden, vraagt andere competenties en ander gedrag van hen. HR, het MT & directie heeft dan ook de uitdaging hen zo goed mogelijk hierbij te helpen en begeleiden.

In 2021 ligt de focus op het ondersteunen van de hierboven genoemde transformatie en de uitrol van kernteams. Projecten, die opgepakt worden, zijn onder meer: uitrol van nieuwe functieprofielen & het functiehuis, de invoering van een - branche brede - functiewaarderingsystematiek, en de implementatie van een nieuw gesprekscycli model.

Als HR-adviseur wordt je verantwoordelijk voor HR en geef je leiding aan de administratief medewerker P&O en Coördinator vrijwilligers. Ook wordt je HR-sparringspartner voor de directeur-bestuurder.

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

  • alle dimensies van HR: van operationeel t/m strategisch
  • ontwikkelen/implementeren meerjaren HR-strategie, opleidingen, vrijwilligersbeleid
  • advisering medewerkers & MT over diverse relevante HR-vraagstukken/thema’s
  • coachen collega’s/ loopbaanvraagstukken
  • oppakken & borgen aanbevelingen rapport ‘Goed Geregeld’.

N.B.: De salarisadministratie is uitbesteed.

Functie eisen

  • Tenminste relevant HBO-diploma
  • Goede kennis CAO, arbeidsrecht & wet- en regelgeving (AVG, RI&E, Corona protocollen)
  • Aantoonbaar (werk)ervaring met vrijwilligers
  • Ervaring veranderingsprocessen en functiewaardering
  • Affiniteit Bibliotheek sector

Persoonskenmerken
Je schakelt goed en met veel gemak over van operationele, tactische naar strategische HR-vraagstukken, je bent proactief, communicatief sterk, organisatie- en omgevingssensitief, samenwerkingsgericht/verbindend, integer, punctueel, iemand met relativeringsvermogen, resultaatgericht. Tenslotte ben je ook een mensen-mens, die ook zakelijk is ingesteld.

Arbeidsvoorwaarden

Functie op basis van: 24 uur per week. Start: jaarcontract. Vooruitzicht op verlenging. Bruto maandsalaris: (min) € 3.228 - (max) € 4.158 + 3,25% eindejaarsuitkering op basis van 36 uur per week. Schaal 9 CAO Openbare Bibliotheken. In bezit eigen vervoer zeer wenselijk i.v.m. regio bezoeken.

Locatie

Omgeving Hoorn

Publicatiedatum

12.04.2021

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • Overheid
  • gemeente
  • zorg
  • Kunst en cultuur
  • Onderwijs
  • ziekenhuis
Provincie
  • Noord Holland
Aantal uren
  • 20 - 24 uur
  • 24 - 32 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close