No nonsense HR manager | manager HR | (32-40 uur) (ingevuld)

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een vooraanstaande grote (inter)nationale technisch georiënteerde organisatie. Een bedrijf met impact! De cultuur is te kenmerken als heel prettig, professioneel en no nonsens. En waar de mentaliteit is: ‘samen sterk en samen gaan we ervoor’! Een werkomgeving waar je ook de ruimte krijgt; waar grote en minder grote uitdagingen dagelijks door elkaar lopen. Een prachtig bedrijf om voor te mogen werken!


Het is een heel fijne werkomgeving. Heel de organisatie straalt menselijkheid uit. Medewerkers zijn heel betrokken, gedreven en prettig zakelijk om mee samen te werken. Je krijgt het te horen als ze vinden als iets goed gaat en ook als iets minder goed gaat. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je werktijden zijn flexibel, binnen het redelijke. Natuurlijk wordt er wel van je verwacht dat je hier goed mee omgaat.., aldus een enthousiast en representatief medewerker”.

Functie omschrijving

De afgelopen tijd heeft - misschien wel - ‘jouw’ toekomstig HR-team veel zelfstandig opgepakt. Tijdelijk werd deze rol van HR-manager door de HR-director waargenomen. Nu is de tijd rijp om verdere stappen te nemen. Samen met de HR Director aan wie je rapporteert, de MT's en je enthousiaste HR-collega’s mag jij de HR-strategie & tactische HR instrumenten verder ontwikkelen. Er ligt nog heel wat om verder op te pakken.

Veel HR instrumenten staan al behoorlijk klaar. Verdere professionalisering hiervan maakt dan ook onderdeel uit van je nieuwe uitdagingen. Onder meer op het vlak van organisatie- & procesontwikkeling, Strategische Personeels Planning (SSP), verdere ontwikkeling en coaching van je HR-team. Je HR afdeling bestaat uit circa 9 HR-adviseurs: van medior tot en met senior. Ieder met eigen focus, ervaring en geschiedenis. Ze hebben zich zelfstandig en met elkaar goed staande weten te houden. En staan nu te popelen om de volgende slag met elkaar te gaan maken! Ben jij degene die dat samen met hen gaat oppakken?

Functie eisen

  • Je bent in bent in het bezit van een hbo (+) P&A of gelijkwaardig diploma
  • Je hebt minimaal 10 jaar HR-ervaring
  • En tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring bij grote complexe, dynamische organisatie
  • Je hebt ervaring met de ontwikkeling én implementatie van organisatie & procesverbetering(en), SSP, mobiliteit, integratie bedrijven/medewerkers, functiewaardering, ziekteverzuimbeleid
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Persoonskenmerken:

Gedreven, betrokken, analytisch sterk, non nonsens, autonoom, aanpakker, harde werker, je weet goed overzicht te houden. Daarnaast coachend voor je HR-team en overtuigend, diplomatiek, besluitvaardig, actie-/ resultaatgericht naar de totale organisatie toe.

Arbeidsvoorwaarden

  • Het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en mobiliteitsbudget ligt rond € 87.000
  • Het max. bruto jaarsalaris ligt rond de € 75.000 op basis van 40 uur
  • Het is een functie vanaf 32 uur
  • Zakelijke telefoon & - laptop
  • Goede pensioenvoorzieningen
  • 26 vakantiedagen

Locatie

Randstad

Publicatiedatum

31.07.2020

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • Telecom
  • Retail
  • Industrie | Techniek
  • Techniek
  • internationaal
  • ICT
  • FMCG
Provincie
  • Zuid Holland
Aantal uren
  • 32 - 40 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close