Medior Global HR-businesspartner (topper/fulltime)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een internationale technische organisatie wereldwijd actief en met Nederlandse roots. Binnen hun sector zijn een toonaangevende innovator met dochterondernemingen en samenwerkingen in meer dan 100 landen. Hun cultuur is te typeren als no nonsens, gedreven, betrokken, gaan voor het best haalbare, ontwikkelingsgericht, afspraak = afspraak, technisch, smart, heldere directe communicatie, doorpakken.

Vanuit Alphen is het Global HR-team - waar jij onderdeel van kunt gaan uitmaken - actief met het (verder) ontwikkelen en ondersteunen van internationale dochterondernemingen. Er liggen interessante complexe HR-vraagstukken, die je nauwkeurig moet onderzoeken en zorgvuldig beantwoord. Tegenstrijdig genoeg is die tijd er lang niet altijd. Ook omdat een aantal HR-instrumenten nog verder ontwikkeld mag worden. En als deze wel al ontwikkeld zijn, nog lang niet overal gedragen en opgepakt. Deels veroorzaakt door de soms grote afstanden en tijdverschillen tussen landen. Het goed leren doorzien hoe 'de lijnen' lopen en hoe je professionals op afstand verbind is dan ook heel belangrijk.

Functie omschrijving

Binnen het Global HR-team moet je het talent hebben om dagelijkse internationale HR-vragen te ‘tackelen’, internationale HR-projecten verder (mee helpen) ontwikkelen en draagvlak te krijgen bij alle betrokkenen, veelal werkzaam op buitenlandse locaties. Een absoluut interessante HR-uitdaging bij een ontwikkelingsgerichte internationale organisatie!

Taken:
De Global HR-businesspartner, die wij voor onze klant zoeken werkt graag in de volle breedte van het HR veld. Vanaf HR-operatie tot en met meedenken/ontwikkelen HR-instrumenten.

  • Operationeel/tactische instrumenten die aandacht nodig hebben zijn: personeelsplanning & beheer, training & development, compensations & benefit vraagstukken, ondersteuning & begeleiding managers/medewerkers
  • Ontwikkeling, coördinatie, beheer en evaluatie Learning Programs/ trainingsstrategieën, Academy, e-learning, competentie management, leiderschapsontwikkeling
  • Coördinator alle soorten internationale HR-vragen
  • Ontwikkeling & implementatie wereldwijde HR-programma's
  • Coördinatie, inventarisatie, rapportage HR kengetallen en -statistieken
  • Beheer, (verdere) ontwikkeling HR-informatiesystemen, inclusief rapportages & analyse
  • Coördinatie Compensations & Benefit vraagstukken.

Functie eisen

  • Opleidingsniveau: Relevante HBO+/academische achtergrond, bijvoorbeeld in HR, Bedrijfskunde
  • 5 - 7 jaar relevante HR-ervaring in een internationale (technische) omgeving
  • Ervaring ontwikkelen, gebruik, beheer HR-informatiesystemen, inclusief query’s, rapportages/ Excel
  • Uitstekende beheersing Engels en Nederlandste taal.

Persoonskenmerken:
Gedreven, resultaatgericht, gepassioneerd over HR, analytisch sterk, cijfermatig sterk, ontwikkelingsgericht, met een no nonsens kant, aanpakker, tactisch vermogen, empathisch, gewend om met verschillende culturen om te gaan.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een fulltime functie (40 uur per week). Het maximale fulltime bruto maandsalaris is € 6.095, zijnde € 79.000 + vakantiegeld + 28 vakantiedagen + geweldige uitdagingen + gedreven en enthousiaste HR collega’s!

N.B.: Er liggen veel mooie HR-uitdagingen. Dit is dan ook de belangrijkste reden, dat dit een fulltime functie is! En niet parttime.

Locatie

Alphen aan den Rijn

Publicatiedatum

19.03.2021

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • internationaal
Aantal uren
  • 32 - 40 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close