Interim Learning & Development Manager - vervuld

Onze klant is een internationale industriële organisatie met in Nederland meerdere vestigingen. Op de locatie Amersfoort liggen er voor L&D interessante uitdagingen. Er wordt met name Engels en Nederlands gesproken en deels Duits.

• Verantwoordelijk inventarisatie opleidingsbehoeften, (mede)opstellen meerjarig opleidingsplan
• Prioriteren en implementeren trainingen i.s.m. betrokkenen
• Adviseur m.b.t. kwaliteit, effectiviteit en efficiëntie leerinterventies
• Verder ontwikkelen, inrichten opleidingsproces (BPR), vertalen naar Standard Operations procedure
• Mede-ontwerpen van het onboarding programma voor nieuwe collega's, coaching programma’s, talentmanagement
• Initiatiefnemer ontwikkeling en implementeren leer- en ontwikkelprogramma’s samen met leveranciers
• Coördinatie Leadership Development programma (+ Assessment)
• Ontwikkelen & ontwerpen van trainingsaanbod E-learning platform
• Uitrol E-learningplatform (inclusief migratie/combinatie met bestaand LMS) voor kantoorpersoneel en locaties
• Evaluatie effectiviteit trainingsprogramma's + aanbevelingen
• Bijdrage medewerkers tevredenheidsonderzoek, DE&I programma's, inclusief monitoring en rapportage.
• ESG: duurzaamheidsdoelstellingen en rapportage (Dow Jones Sustainability Index).

• Bachelor/master in HR of gelijkwaardig
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur met ervaring bij industriële/productieorganisatie
• Ervaring ontwikkelen trainingsmateriaal, optimaliseren, updaten E-Learning platform en eventueel andere elementen leeromgeving, zoals LXP
• Vermogen strategisch bedrijfsbeleid (markt, productie, verkoop, HR, communicatie, juridisch, financiën, inkoop etc.) te vertalen naar tactische (HRD) oplossingen
• Kennis en ervaring met optimalisatie bedrijfsprocessen
• Procesdenker, uiteraard rond L&D maar ook in combinatie met prestatiemanagement, talentmanagement, competentiemanagement, strategische personeelsplanning, etc.
• Visie op leren en ontwikkelen, drive om dit vorm te geven.
• Inzicht in diverse HR(D)IT-systemen, tools ed., zoals LMS, LXP, auteurstools en de onderliggende (HR)processen.

Vaardigheden:
Uitstekend projectmanagement, gevoel optimaliseren processen en werkwijzen, beheersing MS Office, rapportagetools, communicatief sterk, goede beheersing Nederlands en Engels; Duits: pré.

• Start: Korte termijn
• Werkweek: 32 uur per week
• Deadline: 30 augustus 2023
• Uurtarief: in onderling overleg
• Duur: 12 maanden + optie verlenging
• Graag Engels cv