HR-manager (32+ uur/wk)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Onze klant is een onderwijsinstelling met een bijzondere insteek. Alle leerlingen hebben nauwkeurige begeleiding nodig en een veilige omgeving waar ze zich tot volwaardige jong volwassen kunnen ontwikkelen. Inmiddels werken er ruim 200 medewerkers op meerdere locaties en ze zijn nog steeds sterk groeiende. Het HR-team is middelgroot, waaronder een HR-adviseur en recruiter.

Het bestuur is ambitieus, betrokken en is sterk gericht op de ontwikkeling en continue verbetering van de instantie. De bestuurder, die een heel heldere visie heeft, heeft deze instantie de afgelopen jaren succesvol uitgebouwd tot een inmiddels aanzienlijke speler met meerdere locaties. Ook de medewerkers zijn zeer betrokken en gepassioneerd en hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Zij krijgen vaak grote uitdagingen om de leerlingen bij de les en team(s) op niveau te houden. De cultuur is te typeren als: verbindend, we staan er met z'n allen voor, bewust, betrokken, gedreven; en met zorgvuldige, heldere, prettige en directe communicatie.

Functie omschrijving

HR heeft daarom enerzijds een heel pragmatisch rol, om er voor te zorgen dat alle medewerkers en teams goed gefaciliteerd worden. Anderzijds ligt bij HR de uitdaging om alles op een nog hoger en professional niveau te krijgen en vooral ook houden. Deze instelling heeft meerdere locaties, die onderling goed op elkaar afgestemd moeten worden. Het lijnmanagement is zeer betrokken bij het goed op niveau houden van hun teams en werkt nauw samen met HR en directie, om er samen voor te zorgen dat alles op rolletjes loopt. Er liggen momenteel grote uitdagingen en er zijn veel ballen om in de lucht te houden.

Deze HR-managers rol is dan ook heel breed op het totale vlak van in-, door- en uitstroom. Door de huidige markt schaarste ligt een belangrijk onderdeel bij het 'aan boord halen' van nieuwe collega's. Minstens even belangrijk is het aan boord houden van deze (nieuwe) collega's. Recent is een junior recruiter gestart om de instroom te ondersteunen.

Om een verdere indruk van deze taken te krijgen:

  • De HR-manager is eindverantwoordelijk voor alle HR-vraagstukken tot en met strategisch niveau
  • Aansturing middelgroot HR-team/ HR-Businesspartner management en directie
  • Strategisch & tactisch HR-businesspartner
  • Deels ben je ook hands-on betrokken bij alle voorhanden HR-vraagstukken
  • Ontwikkeling en op niveau houden alle - actuele - HR-instrumenten tot en met verdere 'informatisering' HR-dossiers

Functie eisen

  • In bezit Hbo-diploma of zwaarder
  • Bij voorkeur ervaring binnen een complexe middelgrote instantie, met pré onderwijs e/o affiniteit
  • Project management ervaring met organisatie ontwikkeling, tactische en strategische HR-thema's, waaronder strategische Personeelsplanning
  • Bijvoorkeur meer dan 6-10 jaar ervaring in soortgelijke functie
  • Ervaring met leidinggeven klein/ middelgroot HR-team.

Persoonskenmerken:

Strategisch en tactisch denker, je staat stevig en ontspannen in je schoenen, betrokken, hoog verantwoordelijkheidsgevoel, je kan goed en snel schakelen als dit nodig is, concreet en coachend leider, stevig businesspartner.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft op basis van tenminste 32 uur per week. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring. Het maximum jaarsalaris inclusief 8% is (indicatief) € 70.000 op fulltime salaris. Een hoger salaris is bij aantoonbare geschiktheid bespreekbaar.

Locatie

Amsterdam (Oost)

Publicatiedatum

20.10.2022

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Adres
Ed Pelsterpark 14, 1087 EJ Amsterdam (Oost)
Match criteria
Sector
  • zorg
  • Non profit
  • Overheid
  • Onderwijs
  • onderwijs 1
  • gemeente
Provincie
  • Noord Holland
Aantal uren
  • 32 - 36 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close