HR-businesspartner (HR ontwikkel rol!) (Ingetrokken)

Nieuw

Bedrijfsprofiel

Voor de 100% Nederlandse dochteronderneming (200+ fte) van een succesvolle internationale Zweedse organisatie zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner, die zich gaat focussen op het (verder) ontwikkelen van HR. De cultuur van de organisatie heeft sterk Zweedse kenmerken: prettige en ontspannen sfeer, open communicatie, naar je ideeën wordt echt goed geluisterd, verbinding, synergie, samen bouwen, iedere dag beter. En niet onbelangrijk: ze staan voor dienstverlening met een glimlach. In Nederland is hun focus nationaal.

Functie omschrijving

In deze functie zal je nauw samenwerken met de Finance Director, een heel open minded en prettig communicerende professional, die goed zicht heeft op de totale organisatie en ontwikkelingen. Daarbij heeft hij een heldere en integrale visie op de toekomst. En weet uitstekend welke volgende slag er gemaakt moet worden.

Binnen je HR-team werk je nauw samen met een HR-businesspartner, die zich met name richt op de lijn en binnen HR verantwoordelijk is voor alle operationele en deels tactische HR-vraagstukken voor de verschillende locaties in Nederland. Als HR-businesspartner wordt jij het aanspreekpunt voor de managers van de verschillende locaties. En jij hebt als opdracht 'het (verder) ontwikkeling van alle relevante HR-instrumenten en professionaliseren van HR'. Onder meer het salarishuis & beoordelingssysteem is toe aan een volledige update. Ook zal je op je eigen locatie vanuit het Hoofdkantoor NL betrokken zijn bij dagelijkse HR vraagstukken, die op je af komen. Dit in overleg met de andere HR-businesspartner. Dus: naast het goed planmatig ontwikkelen van de diverse HR-instrumenten wordt ook van je verwacht dat je een hands-on kantje in je hebt. En dé HR-businesspartner wilt zijn bent voor het management!

HR-thema’s, die eerste prioriteit hebben zijn onder meer:
• Functiewaardering/ salarishuis/ Compensations & Benefits/ beoordelingssystematiek
• HR advies MT/DT
• Learning & Development
• Wet en regelgeving/ arbeidsjuridische vraagstukken.

Functie eisen

• Relevant HBO/ WO diploma
• Tenminste 5 jaar ervaring in soortgelijke HR-functie
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeling genoemde HR-instrumenten
• Gewerkt bij middelgrote profit organisatie (internationaal/ dienstverlener/ industrie)
• Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Je bent te kenmerken als:
Betrouwbaar, zelfstandig, proactief, nieuwsgierig, ontwikkelingsgericht (iedere dag beter..), intrapreneurial grondhouding, planmatig en resultaatgericht, verbindend, hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Je doet je werk met een glimlach.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie op basis van 32 - 40 uur per week. In beginsel krijg je een tijdelijke aanstelling met vooruitzicht op vast bij goed functioneren. Het bruto maximale jaarsalaris is €. 61.560,-, inclusief vakantiegeld Bandbreedte: € 4.250 - € 4.750,- bruto per maand op basis van 40 uur.

Locatie

Utrecht

Publicatiedatum

05.02.2021

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • internationaal
  • Handel & Logistiek
  • Retail
Provincie
  • Utrecht
Aantal uren
  • 32 - 40 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close