HR Architect (interim) overheid (ingevuld)

Vervuld

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een heel interessante en vooraanstaande overheidsinstantie, waar momenteel veel speelt. Op het vlak van HR processen willen zij de komende tijd een grote slag maken. Om een indruk te geven over hun huidige situatie: de HR-informatie is veelal handmatig / niet altijd beschikbaar of gemakkelijk vindbaar, beperkt zicht op loopbaanpaden medewerkers. Dit geldt ook voor interne mobiliteit/ talentontwikkeling/ kwaliteit van het wervings- en selectieproces, verantwoordings- en sturingsinformatie van HR-KPI’s, HR-processen/ applicaties te divers…

Functie omschrijving

De opdracht is opleveren van de HR architectuur:

Dit is een echt heel bijzondere opdracht waar je veel tot stand kan brengen. Samengevat ga je samen met afdeling HR/ IV & een architectuur raad – zoals ze dit noemen – samen de HR-architectuur overzichtelijk in kaart brengen. En jij wordt daarvan een belangrijke (mede) ‘architect’ onder aansturing van een programmamanager, in samenwerking met ‘HR arbeidsmarktstrategie’ en de ‘Academie’.
Op te leveren producten:
1a) Een roadmap van alle door te voeren veranderingen & stappenplan. M.a.w. een HR-architectuur plan ook leesbaar voor niet-ICT-professionals.
1b) Document van de HR IV visie (Soll situatie): een document met de HR visie en afgeleide HR-doel architectuur. Onderdeel van deze doelarchitectuur is een roadmap voor de verdere uitvoering van geformuleerde hoofdprojecten 2021 - 2023. 2) start HR-project architectuur: de presentatie van alle functionaliteiten van HR-IV en overzicht van de relevante applicaties + datastromen. Bijvoorbeeld via een Digitale poster inclusief alle verbindingen met reeds lopende architectuurontwikkelingen.

De volgende projecten maken onderdeel uit van deze Roadmap:
- Centrale opslag HR-gegevens,
- HR-management- en stuurinformatie,
- Digitale IND academie,
- Rijksroosteren.

Veel HR processen worden nog handmatig of met Excel ondersteund. De afdeling HR wil meer gebruik maken van IV. Bij de HR afdeling wil men dan ook
1) Een visie ‘informatievoorziening t.b.v. de HR-processen en dienstverlening’
2) Een overzicht van alle HR-processen en benodigde functionaliteiten, hoe die ondersteund wort door ICT- oplossingen.
3) Roadmap veranderinitiatieven (projectplanning voorvloeiende ICT projecten)
4) Te krijgen/ borging architectuur, ICT/IV-kennis t.b.v efficiency
5) Kennisdeling HR-digitalisering + - Architectuur.

Functie eisen

• Kennis architectuurmethoden en –technieken, zoals SAFe for Architects, ACMM, DYA en Service Oriented Architecture (SOA).
• Kennis en ervaring opstellen en werken met informatie-, technische en solutionarchitecturen.
• Ervaring Agile werken.
• Advieservaring Directieniveau

Persoonskenmerken:
Kritisch, onafhankelijk denker, uitstekende communicatie: in staat ingewikkelde onderwerpen helder uit leggen, ook buiten ICT, netwerker, samenwerkingsgericht, diplomatiek, resultaatgericht, planmatig/ doelgericht, Analytisch vermogen, je komt snel tot de kern, organisatiesensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

36 uur, om te beginnen 3 maanden, 3 maanden, tarief in onderling overleg.

Locatie

Den Haag

Publicatiedatum

05.03.2021

Contactpersoon

Jaap Parqui

Meer details
Match criteria
Sector
  • Overheid
  • Bank & Verzekering
  • gemeente
  • Non profit
Aantal uren
  • 32 - 36 uur
Profession gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close