Nieuwe vacature

Deze grote Gemeente in Noord Holland is sterk in verandering en is onderverdeeld in meerdere clusters. Voor het onderdeel GGD dat een brede regionale rol bekleed in Noord Holland zijn wij op zoek naar 2 tijdelijke Senior HR-adviseurs. Je komt onder meer te werken bij de onderdelen, die zich bezig houden met alle Corona crisis vraagstukken. Je takenpakket zal heel breed zijn op verschillend niveau. Door de schaalgrootte en complexiteit van de Gemeente is het van belang dat je op ieder niveau je stappen weet te zetten.

Je komt o.m. te werken bij de onderdelen, die zich bezig houden met alle Corona vraagstukken. Je takenpakket is heel breed en divers Door de schaalgrootte en complexiteit is het van belang dat je op ieder niveau goed je stappen weet te zetten.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn:

• nauwe samenwerking P&O Directie en samenwerking met de HR adviseurs van andere organisatieonderdelen
• uitbouwen, door-ontwikkelen afdelingen,
• Strategische Personeelsplanning
• Brede HR-vraagstukken + implementatie centraal ontwikkeld HR-beleid
• Begeleiden management en directie bij realisatie HR-plannen
• Betrokken bij ontwikkeling & implementatie HR en organisatieplannen, vanuit co-operatie en goed relatie beheer
• HR-adviseur en businesspartner lijnmanagement
• In staat zelfstandig te adviseren complexe HR-vraagstukken in samenwerking met de HR-specialisten bij de onderdelen mobiliteit, Organisatie-advies, Leren & Ontwikkeling. Verzuimbeleid
• Deelname aan diverse HR-projectgroepen
• Betrokken bij de complexe(re) verzuim vraagstukken & ‘performance’ verbetering.

Wensen/ eisen:

Minimaal 5+ jaar ervaring op HR adviseur Directie & management niveau.
Aantoonbare ruime Project ervaring (5+ jaar)
Ervaring met Gemeentelijke/overheidsinstelling.
aantoonbare ervaring met het door ontwikkelen en reorganiseren van organisaties.
conceptueel & analytisch sterk bij vertaling HR-lijn vragen naar integraal HR-beleid vice versa
bedrijfskundige kennis en ervaring.
Persoonskenmerken: Analytisch, gevoel voor politieke verhoudingen, diplomatiek, je ziet en weet hoe ‘de hazen lopen’.

Arbeidsvoorwaarden:

Detachering/tijdelijk. Start: 16 mei 2022. Duur: tot eind 2022 met optie verlenging tot en met mei 2023. Uren per week: 32-36 uur. Functie schaal 11 met maximum van € 5.372 bij 36 uur, 8,25% eindejaarsopbouw, 8% vakantiegeld, 144 uur vakantie opbouw bij fulltime, compensatie ziektekosten. Interim niet mogelijk vanwege harde eisen klant.

• Minimaal 5+ jaar ervaring op HR adviseur Directie & management niveau.
• Aantoonbare ruime Project ervaring (5+ jaar)
• Ervaring met Gemeentelijke/overheidsinstelling.
• aantoonbare ervaring met het door ontwikkelen en reorganiseren van organisaties.
• conceptueel & analytisch sterk bij vertaling HR-lijn vragen naar integraal HR-beleid vice versa
• bedrijfskundige kennis en ervaring.
• Persoonskenmerken: Analytisch, gevoel voor politieke verhoudingen, diplomatiek, je ziet en weet hoe ‘de hazen lopen’.

Detachering/tijdelijk. Start: 16 mei 2022. Duur: tot eind 2022 met optie verlenging tot en met mei 2023. Uren per week: 32-36 uur. Functie schaal 11 met maximum van € 5.372 bij 36 uur, 8,25% eindejaarsopbouw, 8% vakantiegeld, 144 uur vakantie opbouw bij fulltime, compensatie ziektekosten. Interim niet mogelijk vanwege harde eisen klant.