Clients

Interim strategisch HR-businesspartner

Nieuw

Company profile

Onze nieuwe klant is een grote speler, landelijk actief en recent gefuseerd. Het is een omgeving waarbij HR nu nog veel ad hoc vragen op zich af krijgt en waar veel nog traditioneel (lees: ad hoc) georganiseerd is. Hierdoor is er voor de HR-adviseurs weinig nadenktijd hoe HR-instrumenten op tactisch en strategisch niveau verder te ontwikkelen en actualiseren. En de lijn is al blij als ze alles goed op rit houden. Vanuit hun perspectief (deels) terecht. Maar: er zijn veel signalen, dat het beter kan en moet als ze alleen al kijken naar het hoge ziekteverzuim, de uitstroom en werving nieuwe collega’s. Ook wordt het informatiesysteem AFAS nog niet optimaal ingezet. Hun streven is daarom om op korte termijn een slag te maken en een (nog) betere werkgever te worden. En op langere termijn te streven naar de ‘Beste’’ binnen de sector.

Job description

De vraag die bij ons neergelegd is, is dan ook de interim strategische HR-businesspartner te vinden die letterlijk en figuurlijk tussen de HR-adviseurs en het HR-management in zal komen te staan en de opdracht krijgt:


Inventariseer op strategisch en tactisch niveau de HR-instrumenten (IST)
Ga in gesprek met management, de HR-adviseurs, de lijn, relevante actoren binnen en buiten de organisatie op basis waarvan je samen bepaald waar slagen gemaakt kunnen/moeten worden (SOLL) en hoe
Om vervolgens tot een plan van aanpak te komen en om in overleg een 1e aanzet te maken in de ontwikkeling samen met betrokkenen. Verder zijn enkele taken binnen deze opdracht:

  • Beleidstukken samenvoegen en herschrijven, ook op stukken beleid herzien
  • Aanjagen van de verandering waardoor de bevlogenheid en betrokkenheid stappen maakt en verzuim en verloop verminderen.
  • Strategische personeelsplanning
  • HR stevigheid geven en op de kaart zetten.

Wensen/ eisen:
Op korte termijn beschikbaar
Minimaal 32 uur - voorkeur 36 uur beschikbaar (4 x 9 uur).
Ruime ervaring met begeleiden HR-veranderingsprocessen en beleidsontwikkeling
Kennis en ervaring informatisering HR-processen t.b.v. verbetering AFAS is pré
Kennis en ervaring moderne HR-instrumenten en ook nieuwsgierig naar alle HR ontwikkelingen.

Persoonskenmerken:
Sterk op tactisch & strategisch niveau om kaders te scheppen, betrokkenen mee te krijgen, met tact/ diplomatie, zorgvuldig, verbindend, empathisch, in staat om snel overzicht en draagvlak te creëren, knopen door te hakken.

Requirements

Wensen/ eisen:
Op korte termijn beschikbaar
Minimaal 32 uur - voorkeur 36 uur beschikbaar (4 x 9 uur).
Ruime ervaring met begeleiden HR-veranderingsprocessen en beleidsontwikkeling
Kennis en ervaring informatisering HR-processen t.b.v. verbetering AFAS is pré
Kennis en ervaring moderne HR-instrumenten en ook nieuwsgierig naar alle HR ontwikkelingen.

Benefits

Arbeidsvoorwaarden:
  • Op korte termijn beschikbaar.
  • Minimaal 32 uur - voorkeur 36 uur (4 x 9 uur
  • Duur: 6 maanden+
  • Uurtarief: in goed overleg

Location

Utrecht

Publication date

22.05.2024

Contact person

Jaap Parqui

Other details
Match criteria
Region
  • Utrecht
Hours per week
  • 32 - 36 hours
Profession uses cookies to remember certain preferences and align jobs interests.
Close