Hands-on HR-businesspartner (vervuld)

Onze klant, waarvan de divisie 'Noord Europa' in Hoofddorp is gevestigd, is van origine een Franse organisatie, die zich ontwikkeld heeft tot wereldspeler en leider in hun segment! Zij ontwikkelen duurzame oplossingen voor een beter leven en welzijn. Daar slagen ze met vlag en wimpel in, aldus hun reviews!

Het prachtige kantoor in Hoofddorp bestaat uit grote raampartijen en prachtige natuurmaterialen. Bij binnenkomst voelt het direct als een aangenaam warm bad. De cultuur wordt dan ook door de medewerkers omschreven als: open, informeel, gezellig, veel vrijheid, uitstekende support. Een bedrijf waar je graag wilt werken!

Op dit moment doet de HR-Director alles zelf: "dat vind ik echt leuk om te doen, maar omdat wij groeien heb ik tijd te kort en ben ik op zoek naar support". En omdat zij dus tijd tekort heeft, heeft zij ons gevraagd haar met het zoeken en vinden van haar nieuwe HR-collega te helpen.

Samen gaan jullie ervoor zorgen, dat HR goed op de rit blijft. Dus dat alle HR-processen goed blijven lopen op operationeel, tactisch en een stukje strategisch niveau. De HR Director zelf gaat zich steeds meer richten op strategische vraagstukken. Dus voor haar is het belangrijk dat je goed met haar door de deur kan en ook goed een deel van haar taken kan overnemen. Zij is zeer positief, energiek, gedreven, enthousiasmerend en communiceert prettig en helder.

Vanaf het begin wordt je betrokken bij alle lopende HR-zaken van een deel van de in totaal circa 200 medewerkers binnen de Noord EU. Het directieteam van Noord Europa (jouw regio) zit in Nederland. Als HR Business Partner geeft je vanuit de locatie Hoofddorp support aan Nederland BELUX, SE, FI, NO, DK & UK. Er speelt veel. Daarom liggen er ook betrekkelijk veel wervingsvraagstukken, die je mag coördineren, zoals contact onderhouden met headhunters, coördinatie recruitment proces, contact met hiring managers, zelf deels gesprekken voeren. En af en toe pak je het vliegtuig om een sollicitatiegesprekken te voeren of omdat je van mening bent dat je live ter plekke moet zijn.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Aanspreekpunt voor medewerkers
• Ondersteunen bij HR-projecten
• On- en off boarding werkzaamheden
• Coördineren recruitmentprocessen
• Sollicitatiegesprekken voeren (Nederlands én Engels)
• Procesoptimalisatie
• Up to date houden personeelsdossiers.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een internationale omgeving
• Bekend met recruitmentwerkzaamheden
• Ervaring met administratieve werkprocessen
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Persoonskenmerken
Hands-on, energiek, positief, proactief, nauwkeurig, betrokken, initiatiefrijk, communicatief, out of the box denker.

• 40 uur per week, 32 uur bespreekbaar
• Maximum bruto maandsalaris (op termijn) € 5.500
• Bonusregeling
• Pensioenregeling
• 24 vakantiedagen.