HR Manager

Onze klant is een middelgrote onderwijsinstelling voor leerlingen die extra aandacht en zorg nodig hebben. In totaal werken er meer dan 200 medewerkers verdeeld over verschillende locaties. In Amsterdam is het hoofdkantoor gevestigd. Het HR-team bestaat uit een HR-adviseur en een recruiter.

Alles is gericht op de continue ontwikkeling en verbetering. Medewerkers zijn zeer betrokken en gepassioneerd en hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. De cultuur is te typeren als: verbindend, veel betrokkenheid, passie, gedreven en heldere, prettige, directe communicatie.

HR heeft een brede rol. Deels pragmatisch en faciliterend. Maar ook: alles op een hoger en professioneler niveau krijgen. Ook lijnmanagement is zeer betrokken en werkt nauw samen met HR. Afgelopen jaar is door een interimmer een hele slag gemaakt en is de basis gelegd. Je mag het stokje overnemen om er een vervolg aan te geven. Een brede en interessante HR rol, aldus.

Om een verdere indruk van deze taken te krijgen:

• Eindverantwoordelijk HR
• Leiding HR-team
• Strategisch & tactisch HR-businesspartner
• Deels ook hands-on betrokken
• Ontwikkeling HR-instrumenten.

• In bezit Hbo-diploma
• Ervaring complexe middelgrote instantie, pré onderwijservaring
• Project management ervaring, organisatie ontwikkeling, tactische en strategische HR-thema's, waaronder strategische Personeelsplanning
• 6-10+ jaar ervaring in soortgelijke functie
• Ervaring leidinggeven klein/ middelgroot HR-team.

Persoonskenmerken

Strategisch en tactisch, stevig in je schoenen, betrokken, verantwoordelijkheidsgevoel, goed, tactisch schakelen, coachend leider, stevig HR-businesspartner.

• Het betreft op basis van tenminste 32 uur per week.
• Salaris is max € 4905 op basis van ft (36 uur/week)
• Het maximum jaarsalaris inclusief 8%
• Eindejaarsuitkering 8,33%
• Schaal 55 tot 60 afhankelijk kennis en ervaring.