HR Business Partner Zorginstelling

Onze klant is een instantie, die wijk- en woonzorg aanbied door heel Den Haag. Hun missie is 'iedere dag een glimlach op alle gezicht te toveren'. Iedereen mag zichzelf zijn! Ook in kwetsbare tijden..

De bedrijfscultuur is informeel, warm en open. 'Binnen een maand voelde het alsof ik hier al heel lang (met plezier) werkte'', vertelde de HR-businesspartner met wie wij rond de tafel zaten. 'Met bijna 1.500 medewerkers en meerdere locaties door heel Den Haag zijn er veel ontwikkelingen en is er een heel aangename reuring. 'Hier werken is een combinatie van tactisch en strategisch HR, heel divers, echt heel leuk'!

Je wordt onderdeel van een gepassioneerd HR-team met 2 HRBP-collega's en een heel prettig en helder communicerende HR-manager. Ook heb je veel contact met een aantal HR-specialisten met hun eigen focus. De manager zet jou in je kracht door naar je talenten te kijken. En zet deze bij voorkeur optimaal in. Ook is er veel ruimte voor eigen inbreng. Zij zijn volop in ontwikkeling. Dit brengt verschillende interessante HR-projecten met zich mee.

Ben jij klaar voor deze nieuwe HR uitdaging?

Als HR Business Partner ben jij de gesprekspartner voor het MT van jouw eigen organisatie onderdelen! MT leden zijn heel divers, maar met één overeenkomst: ze werken met bezieling en graag binnen deze zorginstantie! De managers hebben daardoor allemaal een heel eigen stijl ontwikkeld. Voor hen is van belang, dat je met betrekking tot alle HR uitdagingen deels ook het stuur bent en goed overzicht houdt en hen bij de les houdt. Vaak komen er belangrijke zaken tussendoor, waardoor je daarna weer soepel de draad op moet kunnen pakken.

Dagelijks sta je in contact met de andere HR-Business partners en de organisatie over jouw en hun HR projecten. Vaak drink je ook gewoon een kop koffie om ervaringen uit te wisselen. 'Het op de hoogte zijn van elkaar en verbonden zijn, vinden wij heel belangrijk. We doen het echt samen!'.

Om een verdere indruk te krijgen van je taken:

• Tactisch en pragmatisch strategisch HR, waaronder strategische personeelsplanning
• Onderdeel van MT, eigen locaties en organisatie onderdelen
• Sparringpartner voor MT leden
• In overleg te bepalen focus op HR-thema's en HR-projecten
• Opbouwen en beheer relaties
• Samenwerking met HR-specialisten, die voor een belangrijk deel in overleg de operationele HR-taken coördineren waaronder recruitment, verzuim en opleidingen.

• Afgeronde HBO / HBO+ opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Affiniteit met (ouderen)zorg.

Persoonskenmerken
Team player, verbinder, betrokken, gestructureerd, in staat om met de dagelijkse veranderingen goed en soepel om te kunnen gaan, enthousiast, zelfsturend, integer, communicatief vaardig, nauwkeurig, empathisch, pragmatisch.

• Max. jaarsalaris: € 71.800 op basis van ft (36 uur/wk)
• 32 - 36 uur per week
• 237,4 vakantie uren/ fulltime (ca.30 dg)
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Collectieve zorgverzekering.