Employeurs Vacatures

Gedreven junior HR-adviseur/ medior HR-coördinator (ingevuld)

Vervuld

Bedrijfsprofiel

Ben jij toe aan een 2e stap in je HR loopbaan? Werk jij graag in een dynamische internationale omgeving? En maak jij graag echt impact!

Onze klant is een internationale MKB organisatie in de logistieke en foodsector, met in Nederland een middelgrote vestiging met meerdere bedrijfsonderdelen op een prachtige locatie nabij Schiphol. Zoals bij veel MKB-organisaties ligt HR nu nog verdeeld door de organisatie, waaronder bij de CEO van een Business unit en de CFO. Door de harde groei en wens verder te professionaliseren lopen nu tegen de grenzen aan en zien in, dat je HR er niet meer even bij doet. Vooral niet als je HR goed wilt neerzetten en alles coördineren wat erbij komt kijken. Hier liggen voor de HR-professional, die ervan houdt om HR te mogen ontwikkelen, echt prachtige kansen! Het is een prachtige groeifunctie en ook hele mooie 2e of 3e stap in je loopbaan!

Functie omschrijving

HR ligt hier verspreid door de organisatie bij de CEO van één van de business units en bij de CFO, die HR er deels bij doet. Tot nog toe ging dit uitstekend, omdat de meeste afspraken helder zijn, en omdat de meeste werknemers daar tot nog toe bij aansloten. Inmiddels is de organisatie sterk gegroeid en vooral ook door het internationale karakter van deze organisatie vergen HR-vraagstukken meer aandacht en tijd dan er is. Hier liggen voor de HR-coördinator en adviseur dan ook echt heel mooie kansen. Alle HR-instrumenten mogen en kunnen hier op een hoger plan getrokken worden. Het is nu zeker al goed en professioneel geregeld, maar ook door de steeds sneller wijzigende HR-regels is het vrijwel onmogelijk om alles helemaal up to date te houden en te controleren. Daarom zijn wij voor onze nieuwe en zeer gewaardeerde klant op naar een HR-coördinator/ HR-adviseur, die en graag HR ontwikkeld - uit handen neemt van de CEO en CFO - en er voor gaat zorgen dat HR goed op de kaart gezet wordt.

Je taken zijn dan ook HR in de volle breedte. Om een goede indruk te krijgen:

  • Tactisch en strategische ontwikkeling alle HR-instrumenten in volle breedte van HR
  • Inventarisatie ist en soll situatie a.h.v compact en concreet uitvoerbaar plan van aanpak
  • Dagelijkse coördinatie alle voorkomende HR-vraagstukken
  • Coördinatie salarisadministratie
  • Participatie vraagstukken buiten HR
  • Indien nodig/wenselijk: coördinatie Event management + facility management.

Functie eisen

  • HBO-P&A diploma of soortgelijke opleiding.
  • Minimaal 2 jaar relevante HR-ervaring
  • Bijvoorkeur erving in MKB en of internationale omgeving
  • Je beheersing van Engels en Nederlands is goed/ uitstekend.

Persoonskenmerken:

Aanpakker, ontwikkelingsgericht, communicatief sterk, hand-on, initiatiefnemer, samenwerkingsgericht, nuchter, autonoom, je functioneert goed in dynamische internationale omgeving, nieuwsgierig, prettig in omgang.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een functie op basis van minimaal 32 uur per week. Met voorkeur voor fulltime. Het bruto maand salaris is bij aanvang maximaal € 3.500 + 8% vakantiegeld. Andere emolumenten zijn marktconform. Max startsalaris is € 45.000 per jaar inclusief vakantiegeld. Bij voorkeur komen zij rond de € 3.250 bruto op basis van een fulltime aanstelling uit.

Lieu

Hoofddorp

Date de publication

07.10.2022

Personne à contacter

Jaap Parqui

Autres détails
Critères de matching
Secteur
  • MKB
  • internationaal
Provincie
  • Noord Holland
  • Zuid Holland
Heures par semaines
  • 5.
Profession utilise des cookies pour enregistrer certaines préférences et pour aligner les offres à vos intérêts.
Fermer