<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"     xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <atom:link rel="self" href="http://www.profession.nl/index.php/page/blog_feeds/blogfeed/all" type="application/rss+xml" />
        <title><![CDATA[Profession BLOG RSS]]></title>
        <link><![CDATA[http://www.profession.nl]]></link>
        <description><![CDATA[BLOG]]></description>
        <pubDate>Thu, 25 Jun 2026 10:18:44 +0200</pubDate>
        <lastBuildDate>Thu, 25 Jun 2026 10:18:44 +0200</lastBuildDate>
        <generator>ContentFeeder 2.0</generator>
        <item>
            <title><![CDATA[Waarom uw HR-vacature al maanden openstaat?]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/ka7jnt-waarom-uw-hr-vacature-al-maanden-openstaat-3F]]></link>
            <description><![CDATA[Waarom uw HR-vacature al maanden openstaat? En wat niemand u vertelt!</strong></p>

<p>U bent vol goede moed gestart. De vacature tekst staat online, de arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en de functie lijkt overzichtelijk. Toch blijft de juiste kandidaat uit.<strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/ka7jnt-waarom-uw-hr-vacature-al-maanden-openstaat-3F]]></guid>
            <pubDate>Thu, 04 Jun 2026 09:13:18 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Meer uren als doel is - al lange tijd - geen optie meer binnen de Flexsector. Wat dan wel? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/zehh20-meer-uren-als-doel-is---al-lange-tijd---geen-optie-meer-binnen-de-flexsector.-wat-dan-wel-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[Meer uren nastreven is steeds minder de juiste optie. Alle lange tijd. Dit spel wordt lastiger en steeds minder relevant. De vraag naar professionals verandert snel. Lees verder als u wilt weten hoe!]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/zehh20-meer-uren-als-doel-is---al-lange-tijd---geen-optie-meer-binnen-de-flexsector.-wat-dan-wel-3F-]]></guid>
            <pubDate>Tue, 27 Jan 2026 17:03:55 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Hoe onafhankelijk is NU.nl? Een blik achter de schermen]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/tfxugd-hoe-onafhankelijk-is-nu.nl-3F-een-blik-achter-de-schermen]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Hoe betrouwbaar is NU.nl? Die vraag leeft bij veel lezers. Afgelopen vrijdagmiddag 12 december kreeg ik samen met circa 150 genodigden de gelegenheid om te zien en te horen hoe NU.nl werkt.</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/tfxugd-hoe-onafhankelijk-is-nu.nl-3F-een-blik-achter-de-schermen]]></guid>
            <pubDate>Tue, 16 Dec 2025 15:20:08 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Arbeidsmarktdebat 2025: van visie naar mogelijkheden]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/e6eu3p-arbeidsmarktdebat-2025-3A-van-visie-naar-mogelijkheden]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Arbeidsmarktdebat 2025: van visie naar mogelijkheden – wat wil politiek Nederland echt? Terwijl de arbeidsmarkt piept en kraakt, discussieert politiek Den Haag over regels, vrijheid en vertrouwen. De vraag is: durft iemand echt iets te veranderen?</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui )]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/e6eu3p-arbeidsmarktdebat-2025-3A-van-visie-naar-mogelijkheden]]></guid>
            <pubDate>Tue, 21 Oct 2025 11:08:45 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Hoe jaag je je personeel snel weg? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/d2gy7g-hoe-jaag-je-je-personeel-snel-weg-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[Wat zijn grootste stoorzenders waarmee je je personeel snel weg jaagt? En waarin zijn wij misschien wel de enige échte Wereld Kampioen?]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui, foto: Academiegebouw Leiden)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/d2gy7g-hoe-jaag-je-je-personeel-snel-weg-3F-]]></guid>
            <pubDate>Mon, 01 Sep 2025 17:30:46 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Hoe is ZZP ook alweer ontstaan? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/79kjaq-hoe-is-zzp-ook-alweer-ontstaan-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Hoe is de ZZP´er ook alweer ontstaan? En: Heeft de overheid met schijnzelfstandigheid wel een punt?</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui, Profession)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/79kjaq-hoe-is-zzp-ook-alweer-ontstaan-3F-]]></guid>
            <pubDate>Tue, 25 Feb 2025 13:53:43 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Is de paniek die wij onder ZZP'ers  en HR-professionals proeven terecht? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/wc95j2-is-de-paniek-die-wij-onder-zzp-27ers--en-hr-professionals-proeven-terecht-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Wat zijn de signalen voor ZZP’ers de 1e weken van 2025? Is de paniek die wij ‘proeven’ terecht? Moeten HR-professionals zich zorgen maken?</strong>&nbsp;<strong>Hoe kijkt Profession tegen deze ontwikkeling aan?</strong> ]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/wc95j2-is-de-paniek-die-wij-onder-zzp-27ers--en-hr-professionals-proeven-terecht-3F-]]></guid>
            <pubDate>Mon, 20 Jan 2025 13:56:20 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[De verstrekkende gevolgen van AI en systemen en de rol van HR. ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/lcuceo-de-verstrekkende-gevolgen-van-ai-en-systemen-en-de-rol-van-hr.-]]></link>
            <description><![CDATA[De verstrekkende Gevolgen van AI en Systemen voor HR en Organisaties. Een blog over onverwachte bijwerkingen met impact.]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (JC Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/lcuceo-de-verstrekkende-gevolgen-van-ai-en-systemen-en-de-rol-van-hr.-]]></guid>
            <pubDate>Mon, 11 Nov 2024 14:59:05 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[De 9 toets punten voor ZZP'ers in 2025]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/zoo3iu-de-9-toets-punten-voor-zzp-27ers-in-2025]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Wat zijn de 9 toets punten voor ZZP'ers vanaf 2025? &nbsp;Handig en vooral ook verstandig om nu al te weten!</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/zoo3iu-de-9-toets-punten-voor-zzp-27ers-in-2025]]></guid>
            <pubDate>Mon, 07 Oct 2024 17:16:34 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[De kracht van eenvoud]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/5ol7fl-de-kracht-van-eenvoud]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Deze maand vieren wij ons 28 jaar bestaan. We kijken terug op prachtige momenten, interessante HR-projecten, interessante en leuke gesprekken met kandidaten en klanten. Ieder succes kent achter de coulissen ook een keerzijde...</strong> &nbsp;]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/5ol7fl-de-kracht-van-eenvoud]]></guid>
            <pubDate>Wed, 11 Sep 2024 16:27:41 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[ChatGPT voor HR]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/tkb0el-chatgpt-voor-hr]]></link>
            <description><![CDATA[</p>

<p><strong>ChatGPT is booming! Maar wat betekent het voor HR-Professionals?</strong></p>

<p>]]></description>
            <author><![CDATA[e.bloem@profession.nl (Evy Bloem)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/tkb0el-chatgpt-voor-hr]]></guid>
            <pubDate>Wed, 24 May 2023 15:15:05 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Ieder nadeel heb zijn voordeel...]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/r1w48h-ieder-nadeel-heb-zijn-voordeel...]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>“Ieder nadeel heb z’n voordeel”</strong>, zei ons aller landsfilosoof Cruyff al. Geldt dit ook voor de giga Corona crisis waar we op dit moment in zitten? Welke voordelen dan? Hier een korte aanzet… :]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (JC Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/r1w48h-ieder-nadeel-heb-zijn-voordeel...]]></guid>
            <pubDate>Mon, 17 Aug 2020 13:41:09 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Hoe wordt een organisatie nou echt succesvol? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/5hxk0b-hoe-wordt-een-organisatie-nou-echt-succesvol-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[Wat maakt een organisatie nou echt succesvol?&nbsp; Enkele belangrijke overwegingen, die vaak vergeten worden. Of vergeten lijken te worden..&nbsp;]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/5hxk0b-hoe-wordt-een-organisatie-nou-echt-succesvol-3F-]]></guid>
            <pubDate>Wed, 03 Apr 2019 13:24:58 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Waar zou de prioriteit bij HR nu eigenlijk moeten liggen?]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/p0b3ka-waar-zou-de-prioriteit-bij-hr-nu-eigenlijk-moeten-liggen-3F]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Nu we midden in de 2e Corona crisis zitten. Waar liggen de aandachtspunten voor HR? Beter: waar zouden ze moeten liggen? Vooral nu we elkaar niet of nauwelijks meer 'live' ontmoeten.</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Profession)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/p0b3ka-waar-zou-de-prioriteit-bij-hr-nu-eigenlijk-moeten-liggen-3F]]></guid>
            <pubDate>Fri, 15 Jan 2021 09:14:27 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[De huidige crisis vanuit HR en organisatiekundig perspectief bekeken. ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/kmkgyk-de-huidige-crisis-vanuit-hr-en-organisatiekundig-perspectief-bekeken.-]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Er is al veel gezegd over de huidige crisisaanpak van het kabinet. Vanuit HR perspectief een interessant leermoment! Wat kunnen wij als professional hiervan leren?</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Jaap Parqui)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/kmkgyk-de-huidige-crisis-vanuit-hr-en-organisatiekundig-perspectief-bekeken.-]]></guid>
            <pubDate>Tue, 12 Jan 2021 17:38:16 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Heeft HR tradities? Zo ja, welke? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/k42vmo-heeft-hr-tradities-3F-zo-ja-2C-welke-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>December is een maand van tradities. Die wel ter discussie staan. Heeft HR tradities? Zo ja, welke zijn dat dan? En staan deze HR tradities (ook) ter discussie? HR blijkt een vreemde eend in de bijt te zijn!</strong> Lees verder in dit blog waarom!<strong>&nbsp;</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Profession)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/k42vmo-heeft-hr-tradities-3F-zo-ja-2C-welke-3F-]]></guid>
            <pubDate>Tue, 01 Dec 2020 14:59:08 +0100</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[HR en budgettering. Waarom gaat dat lang niet altijd goed? ]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/w5pftl-hr-en-budgettering.-waarom-gaat-dat-lang-niet-altijd-goed-3F-]]></link>
            <description><![CDATA[We zijn inmiddels bij het 4e kwartaal aangekomen. Tijd voor budgetrondes. Onderhandelingen. HR is vaak laatste in de rij. Waarom toch? Enkele redenen waarom HR hier jaar in jaar uit tegenaan blijft lopen]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Profession)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/w5pftl-hr-en-budgettering.-waarom-gaat-dat-lang-niet-altijd-goed-3F-]]></guid>
            <pubDate>Mon, 23 Sep 2019 17:04:27 +0200</pubDate>
        </item>
        <item>
            <title><![CDATA[Wat hebben we bereikt sinds de 1e dag van de Arbeid?]]></title>
            <link><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/4v4q8p-wat-hebben-we-bereikt-sinds-de-1e-dag-van-de-arbeid-3F]]></link>
            <description><![CDATA[<strong>Waarom is deze dag ook al weer? En waarom op 1 mei?</strong>]]></description>
            <author><![CDATA[jcparqui@profession.nl (Profession)]]></author>
            <guid><![CDATA[http://www.profession.nl/blogs/1/4v4q8p-wat-hebben-we-bereikt-sinds-de-1e-dag-van-de-arbeid-3F]]></guid>
            <pubDate>Wed, 01 May 2019 12:10:50 +0200</pubDate>
        </item>
    </channel>
</rss>
